Um dos pontos que abordamos ao tratar do ESG no universo empresarial é a necessidade do acesso em saúde corporativa, tanto física, quanto digitalmente.
O período em que vivemos passou por uma transformação pós-pandemia, onde os acessos digitais tiveram um crescimento estrondoso e hoje fazem parte da rotina da maioria dos colaboradores. E o atual momento ainda reflete o acesso coordenado ao cuidado com a saúde.
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Acessibilidade e o “S” de Sustentabilidade dentro do ESG
A importância do acesso à saúde é fundamental para garantir a qualidade de vida e o bem-estar de indivíduos e comunidades. No contexto corporativo, o acesso à saúde ganha ainda mais relevância, pois está diretamente ligado à sustentabilidade e às práticas ESG (Environmental, Social and Governance) de uma empresa.
Em primeiro lugar, o acesso ao cuidado coordenado nas empresas é essencial para promover melhores práticas assistenciais. Quando os colaboradores têm acesso facilitado a serviços de saúde, como consultas médicas, exames preventivos, vacinação, programas de saúde mental e outras iniciativas, é possível detectar precocemente problemas de saúde, prevenir doenças e promover a saúde de forma geral.
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Ao engajar os colaboradores com seu time de saúde, as empresas conseguem proporcionar um cuidado mais efetivo e personalizado. Isso significa que cada indivíduo é considerado em sua singularidade, levando em conta suas necessidades específicas, histórico médico, estilo de vida e outras características relevantes. Esse cuidado personalizado leva a resultados melhores e mais duradouros, tanto em termos de saúde física quanto mental.
O acesso à saúde no ambiente corporativo tem um impacto direto no bem-estar dos colaboradores. Quando as empresas investem em programas de saúde acessíveis e abrangentes, os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, o que contribui para a construção de um ambiente de trabalho saudável e positivo. Colaboradores saudáveis e satisfeitos têm maior produtividade, engajamento e permanência nas empresas, o que beneficia a sustentabilidade e o desempenho organizacional a longo prazo.
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A relação entre acesso à saúde, sustentabilidade e práticas ESG também é evidente. No contexto da sustentabilidade, empresas que promovem o acesso à saúde investem em uma gestão responsável de seus recursos humanos, visando à prevenção de doenças e à promoção da qualidade de vida de seus colaboradores. Isso demonstra um comprometimento com o bem-estar não apenas dos indivíduos, mas também das comunidades onde atuam.
Em relação às práticas ESG, o acesso à saúde está alinhado com a dimensão social, que visa à promoção da igualdade de oportunidades e à inclusão. Garantir que todos os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde é uma forma de combater desigualdades e promover a equidade, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
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O acesso à saúde no ambiente corporativo é extremamente necessário, não apenas para garantir melhores práticas assistenciais e o bem-estar dos colaboradores, mas também para promover a sustentabilidade e aderir a práticas ESG. Empresas que investem em programas de saúde acessíveis e abrangentes demonstram seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, além de contribuir para a construção de um mundo mais justo e sustentável.
Neste vídeo, demonstramos de uma maneira prática, como o gerenciamento e coordenação de atividades, acelera o processo de engajamento.
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